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Salaire tarifaire et salaire minimum légal

La science économique établit toujours une liaison entre l’emploi et la structure des salaires. En période du plein emploi il était possible de réaliser des augmentations importantes des salaires. En période de chômage élevé, les salaires ont été comprimés. Les entrepreneurs essaient donc d’influer sur les négociations collectives avec le spectre du chômage. Or, en comparant les salaires et les taux de chômage des différents pays, on peut constater pour toute l’Europe que les salaires sont les plus élevés dans les pays aux taux de chômage les plus bas.

À long terme, la différence de niveau de vie entre les diverses régions d'Europe est susceptible de mettre en péril les accords sectoriels et, partant, les conventions collectives dans leur ensemble. Moins les partenaires sociaux ont de possibilités de régler certaines questions dans le cadre de négociations libres, plus il est nécessaire, pour éviter un appauvrissement général, que l'État comble les besoins en réglementation, par exemple sous forme de règlements, de décrets et de réglementations en matière de salaire minimal.

L'obligation tarifaire est …

	Très bonne	Bonne	Assez bonne	Passable
Italie
Slovénie
Finlande
Belgique
Lituanie
Estonie
Slovaquie
Tchéquie
Autriche
Pays-Bas

Alors que le niveau des salaires est relativement élevé dans des pays du Nord-Ouest de l'Europe comme les Pays-Bas et le Danemark, il n'atteint même pas le quart de ceux-ci dans des pays d'Europe centrale tels que la Slovénie et la Pologne. Dans les pays du centre de l'Europe, par exemple l'Allemagne, l'Autriche et le Nord de l'Italie, directement situés à la "frontière de la prospérité", ces disparités peuvent donner lieu à des distorsions de la structure salariale.

L'influence de l'État sur les conventions collectives est-elle aussi variable. Si, en Autriche et en Allemagne par exemple, les parties négocient en toute autonomie, au Royaume-Uni, ces négociations peuvent être influencées par l'État.

Salaire tarifaire et salaire minimum légal

Salaires minimum légaux en Europe

Dans les trois quarts de l’Union européenne, le seuil des revenus est déterminé par un salaire minimum fixe.

Dans la plupart des pays européens, la différence entre le salaire tarifaire agricole et le salaire minimum n’est pas grande. Dans certains pays, elle est d’un Euro. Dans les pays nouvellement adhérés cependant, le salaire tarifaire est presque deux fois plus élevé que le salaire minimum légal.

Salaires minimum légaux en Europe (2005)