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Négociations collectives

Malgré l’intégration économique croissante des Etats-membres, nous avons gardé nos cultures de négociations collectives différentes. Au cours de l’histoire, plusieurs types de relations industrielles se sont formés :

• le modèle du partenariat social, notamment dans les pays scandinaves et germanophones,
• un type de relations industrielles à forte empreinte politique, p.ex. en Italie, France, Espagne,
• les types d’Europe centrale qui ont encore une orientation très forte sur l’entreprise individuelle.

Ces différences se reflètent aussi au niveau des négociations collectives. Dans les pays avec un partenariat social, elles sont menées plutôt à l’échelle centrale, dans les pays d’Europe centrale plutôt à l’échelle de l’entreprise.

Depuis quelques années cependant, on note un décalage. Dans les pays avec un partenariat social, les syndicats sont de plus en plus forcés par les employeurs, souvent soutenus par des forces politiques libérales et conservatrices, à conclure des conventions au niveau de l’entreprise. Dans les pays d’Europe centrale, les syndicats essaient de négocier davantage à l’échelle suprarégionale. Mais leur pouvoir social ne suffit pas encore pour réaliser des percées importantes.