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Le coût du travail en Europe

Dans la discussion sur l’évolution des salaires, le coût du travail a une grande importance. Il comporte, outre le salaire brut du salarié, les cotisations salariales légales ou conventionnelles à la charge de l’employeur (sans les dépenses de matériel, le risque et le bénéfice).

Concernant la comparabilité des données :

Ce travail vise à présenter des questions compliquées d’une manière simple et comparable. Deux remarques explicatives :

La référence pour la comparaison des salaires bruts est l’ouvrier qualifié (après la formation et une année d’emploi).

Les pourcentages indiquées peuvent varier. En Allemagne par exemple, le taux d’impôt sur le salaire dépend du montant du salaire et de l’état civil. Le taux d’impôt augmente avec le revenu.

Exemple de calcul pour l’Allemagne :

Les coûts du travail sont toutes les charges (légales et conventionnelles) résultant pour l’employeur du paiement du salaire (sans coûts de matériel, risque, bénéfice)

Le niveau du coût du travail ne donne aucune indication sur les prestations dont bénéficient les salariés en contrepartie des cotisations sociales versées. Ainsi, en Allemagne et aux Pays-Bas, les salariés bénéficient de nombreuses prestations, comme la formation continue et l’indemnité pour perte salaire. Dans la plupart des nouveaux Etats membres, les prestations de chômage sont nettement plus faibles.